劳动仲裁工资差额如何计算？

在劳动仲裁中，工资差额的计算需要分情况来看。

首先，如果是因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额。计算期间一般从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算，到补签书面劳动合同的前一日或者劳动关系终止之日（二者取先到者）。比如，你2024年10月1日入职，单位一直没签合同，2025年1月15日离职，那么计算期间就是2024年11月1日到2025年1月15日 。工资基数按照劳动者正常工作应得的工资确定，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，加班工资等特殊情况一般除外。计算时，将计算期间内每个月的工资基数乘以2，再减去已实际发放的单倍工资，得出的总和就是双倍工资差额。

其次，如果是工资约定不明或未足额发放工资导致的差额。先看劳动合同对工资是如何约定的，如果约定了具体金额或计算方式，就以约定为准。比如合同约定月工资8000元，但实际每月只发6000元，那每月差额就是2000元。要是没有明确约定，就参考同岗位的平均工资或者当地同行业的平均水平。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这为计算未签合同的双倍工资差额提供了法律依据。另外，在计算和主张工资差额时，一定要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁时维护自己的权益。