事实劳动关系能否成为无固定期限合同？

首先，我们来解释一下什么是事实劳动关系和无固定期限合同。事实劳动关系指的是用人单位和劳动者虽然没有签订书面的劳动合同，但实际上已经形成了一种用工的关系，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付相应的报酬。而无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单来说，就是这个合同不会像固定期限合同那样，到了某个特定时间就自动结束。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

回到事实劳动关系能否成为无固定期限合同这个问题。如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，并且满足一定条件，是可以视为订立了无固定期限劳动合同的。具体来说，当用人单位自用工之日起满一年都没有和劳动者签订书面劳动合同，那么此时法律上就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。

在这种情况下，劳动者的权益受到法律保护。例如，如果用人单位随意解除劳动关系，就可能构成违法解除，劳动者可以要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，事实劳动关系在符合法律规定的条件下，是可以成为无固定期限合同的。劳动者要了解自己的权益，在遇到问题时，可以通过合法途径维护自己的权益。