工资月薪制和日薪制该如何计算？
我现在找工作，有月薪制和日薪制两种薪资结算方式供我选择。我不太清楚这两种薪资具体是怎么计算的，担心自己稀里糊涂就签了合同，到时候工资算不对自己还吃了亏。想了解下月薪制和日薪制的计算方法到底是怎样的。
张凯执业律师
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月薪制和日薪制是两种常见的工资计算方式，下面为您详细介绍它们的计算方法。
月薪制是指员工每月获得固定的工资数额，与当月的实际工作天数无关。这种计算方式比较简单，员工每个月拿到手的工资基本稳定。其计算公式为：月薪制工资 = 约定的月工资标准。不过，当员工存在缺勤等情况时，可能会按照一定规则扣除相应工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资 = 月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数 =（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天。若员工当月请事假，扣除的工资 = 日工资×请假天数。
日薪制则是根据员工实际工作的天数来计算工资。也就是说，员工工作一天就拿一天的工资，不工作就没有工资。计算公式为：日薪制工资 = 日工资标准×实际工作天数。日工资标准通常是由用人单位和劳动者协商确定的。比如，某员工日工资标准是200元，当月实际工作了20天，那么他当月的工资就是200×20 = 4000元。
在实际应用中，企业需要严格按照相关法律法规来计算和支付工资，保障劳动者的合法权益。劳动者也应该了解自己的工资计算方式，遇到问题时可以通过合法途径维护自己的权益。