劳动仲裁未果后诉讼需要请律师吗？

劳动仲裁未果后进行诉讼是否要请律师，需要综合多方面因素考量。

首先，我们来了解一下请律师的好处。在法律专业知识方面，劳动法律体系较为复杂，涉及《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等众多法律法规。律师经过专业学习和实践，对这些法律条文的理解更为深入和准确。比如，在认定劳动关系、计算经济补偿等问题上，律师能够准确依据法律规定进行判断和计算。以经济补偿为例，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律师可以根据具体情况，精准计算出应得的补偿金额。

在证据收集和运用上，诉讼过程中证据至关重要。律师具备丰富的调查取证经验，知道哪些证据对案件有重要作用，并且能够通过合法的途径去收集。例如，在涉及加班工资的案件中，律师可以指导劳动者收集考勤记录、加班通知等证据，并且能够合理地运用这些证据来支持自己的主张。同时，在庭审过程中，律师擅长运用证据进行有效的辩论，提高胜诉的几率。

然而，请律师也存在一些局限性。费用方面，聘请律师需要支付一定的费用，这对于一些经济条件不宽裕的劳动者来说可能是一个负担。费用的高低会受到案件的复杂程度、律师的经验和知名度等因素影响。而且，即使请了律师，也不能保证一定能胜诉，因为案件的结果还受到证据的充分性、事实的认定等多种因素的影响。

如果不请律师，劳动者可以节省费用，并且可以更直接地参与到案件的处理过程中，了解相关的法律知识和程序。但是，劳动者需要自己花费大量的时间和精力去学习法律知识，熟悉诉讼程序，收集和整理证据等。在庭审过程中，也需要自己进行陈述和辩论，这对于缺乏法律知识和诉讼经验的劳动者来说可能会比较困难。

综上所述，劳动仲裁未果后诉讼是否请律师，要根据自身的经济状况、对法律的了解程度、案件的复杂程度等因素综合考虑。如果经济条件允许，案件较为复杂，建议聘请律师；如果经济条件有限，案件相对简单，劳动者也可以尝试自己进行诉讼。