签了劳动合同后考上三支一扶是否需要支付违约金？

签了劳动合同后考上三支一扶，是否需要支付违约金，需要分情况来看：

首先，一般情况下，员工正常离职并不必然需要承担支付违约金的责任。因为根据《劳动合同法》第二十五条规定，除了该法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

其次，若存在特定情形，则可能需要支付违约金。比如用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这是《劳动合同法》第二十二条明确规定的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果劳动者违背了保密协议中所包含的竞业限制条款，从而对雇主带来损害的行为，也需要支付相应的违约金。

总之，在这种情况下，需要仔细查看自己与原单位签订的劳动合同中是否有相关约定，以确定是否需要支付违约金。