新劳动法辞退员工赔偿金额是多少？

在劳动法的范畴内，辞退员工的赔偿情况需要根据不同情形来判断。首先，我们来解释一下“经济补偿”这个概念。经济补偿就是在一些法定情况下，用人单位辞退员工时，需要按照一定标准向员工支付的一笔钱，用来弥补员工因为失去工作而遭受的损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为经济补偿给员工。如果工作时间六个月以上但不满一年，那么就按照一年来计算，支付一个月工资的经济补偿；要是不满六个月，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同时，就涉及到“赔偿金”了。赔偿金其实是一种带有惩罚性质的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法解除劳动合同的情况下，员工能拿到的赔偿会比正常经济补偿更多。

举个例子，如果员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元。要是公司合法解除劳动合同，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元；但如果公司是违法解除劳动合同，那就要支付赔偿金，金额为15000×2 = 30000元。所以，员工可以对照自己的情况，根据法律规定来确定自己应得的赔偿金额。