元旦工作是否有三倍工资？

在我国，元旦工作是有三倍工资的。下面为您详细解释相关法律情况。

首先，“三倍工资”指的是在法定休假日，用人单位安排劳动者工作时，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。通俗来讲，就是在法定节假日工作一天，能拿到平时三天的工资。这是法律为了保障劳动者在节假日付出劳动能得到合理的报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

而元旦属于我国的法定休假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包括新年（元旦），放假1天（1月1日）。所以，当用人单位在1月1日安排劳动者工作时，就应当按照上述《劳动法》的规定，支付给劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位在元旦安排了劳动者工作，却没有支付三倍工资，劳动者可以先和单位友好协商，要求其依法支付。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。