我国哪条法律规定了在编相关内容？

“在编”通常涉及到不同类型的编制，比如行政编制、事业编制等，不同编制受不同的法律法规约束。

对于行政编制人员，也就是我们常说的公务员，主要受《中华人民共和国公务员法》的约束和规范。这部法律对公务员的录用、考核、职务任免与升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休等各个方面都做出了详细规定。例如，该法规定录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。这就保证了公务员队伍选拔的公平性和公正性，让有能力、有品德的人有机会进入公务员队伍。同时，在工资福利保险方面，规定公务员按照国家规定享受福利待遇，国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。这保障了公务员的基本权益，也激励他们更好地履行职责。

而对于事业编制人员，主要依据是《事业单位人事管理条例》。该条例对事业单位岗位设置、公开招聘和竞聘上岗、聘用合同、考核和培训、奖励和处分、工资福利和社会保险、人事争议处理等方面做出了规定。比如在岗位设置上，规定事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。这使得事业单位的人员管理更加科学、规范，有利于提高事业单位的工作效率和服务质量。在聘用合同方面，规定事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。这保障了事业单位和工作人员双方的权益，使得双方在一定期限内能够稳定合作。