没有合同公司不给开离职证明怎么办？

当遇到没有合同公司也不给开离职证明的情况时，我们先了解一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，在员工离职时，公司都有义务开具离职证明。

事实劳动关系，简单来说，就是虽然没有签订书面合同，但劳动者实际上为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动者的劳动并支付报酬等情况。比如你在公司正常上下班、完成工作任务、领取工资等行为，都可以作为存在事实劳动关系的证据。

如果公司以没有合同为由拒绝开具离职证明，这是不合法的。此时，你可以先尝试与公司进行协商，向公司说明法律规定，要求其依法开具离职证明。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于用人单位的违法行为可以责令其改正。你在投诉时，要准备好能够证明你与公司存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

此外，你还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种比较有效的解决劳动纠纷的途径。在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果仲裁结果支持你的诉求，公司仍不履行开具离职证明的义务，你可以向法院申请强制执行。

总之，公司不能以没有合同为由拒绝开具离职证明。你可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的合法权益。