不存在劳动关系就不存在工伤关系吗？

在探讨不存在劳动关系是否就不存在工伤关系这个问题之前，我们先来了解一下劳动关系和工伤关系的基本概念。劳动关系指的是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方存在管理与被管理的关系。而工伤关系是指劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，从而与用人单位之间产生的一种特殊法律关系。

一般情况下，按照《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。也就是说，通常认定工伤是以存在劳动关系为前提的。因为劳动关系是一种稳定、长期的雇佣关系，用人单位对劳动者负有管理、保护等责任。在这种关系下，劳动者在工作中受伤，用人单位理应承担相应的工伤赔偿责任。

然而，在某些特殊情况下，即使不存在劳动关系，也可能存在工伤关系。比如，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。举例来说，建筑公司把工程转包给没有资质的包工头，包工头找来的工人在施工过程中受伤，虽然工人和建筑公司没有直接的劳动关系，但建筑公司仍要承担工伤保险责任。

此外，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这也是在不存在传统劳动关系的情况下，法律为了保护劳动者权益，认定存在工伤关系的情形。

综上所述，不存在劳动关系并不绝对意味着不存在工伤关系。在判断工伤关系时，不能仅仅依据劳动关系来确定，还需要结合具体的法律规定和实际情况进行综合考量。劳动者在遇到类似问题时，应当及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自己的权益。