非公企业劳动关系现状有哪些问题？

非公企业劳动关系现状中存在着多方面的问题，我们可以从不同角度进行分析。首先，在劳动合同签订方面存在诸多问题。许多非公企业为了降低用人成本，逃避法律责任，不与劳动者签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不签订书面合同，劳动者在遇到诸如工资拖欠、工伤赔偿等问题时，往往难以证明与企业之间的劳动关系，自身合法权益难以得到有效保障。

其次，劳动报酬方面也问题频发。部分非公企业存在拖欠、克扣劳动者工资的现象。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，加班工资问题也较为突出。一些企业要求劳动者长时间加班，但不按照法律规定支付加班费。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

再者，劳动安全卫生问题不容忽视。部分非公企业为了节约成本，忽视劳动安全卫生条件，不为劳动者提供必要的劳动保护用品和安全的工作环境。《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。这使得劳动者的身体健康和生命安全面临较大风险。

另外，社会保险参保率低也是一个普遍问题。许多非公企业不给劳动者缴纳社会保险，或者只缴纳部分险种。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。不依法为劳动者缴纳社会保险，会使劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面失去基本的保障。

最后，在劳动关系协调机制方面，多数非公企业没有建立有效的工会组织或者职工代表大会制度，劳动者在企业管理和决策中的话语权缺失，难以通过合理合法的途径表达自己的诉求和维护自身权益。综上所述，非公企业劳动关系现状存在的这些问题，严重影响了劳动者的合法权益，需要通过加强法律监管、提高企业法律意识等多方面的措施来加以解决。