非因工伤辞职是否也能获得经济补偿？
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在探讨非因工伤辞职是否能获得经济补偿这个问题之前，我们先来了解一下经济补偿的概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位按照一定标准向劳动者支付的费用，主要是为了保障劳动者在失去工作后的一段时间内的基本生活。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。也就是说，如果劳动者非因工伤主动提出辞职，并且用人单位不存在违法行为，那么劳动者通常不能获得经济补偿。这是因为主动辞职是劳动者基于自身意愿做出的决定，用人单位没有过错。例如，劳动者觉得自己有更好的职业发展机会，或者因为家庭原因需要更换工作地点等，主动向用人单位提出辞职，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。 不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在以下几种情形，即使是劳动者非因工伤主动辞职，也可以要求用人单位支付经济补偿。 一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如，用人单位提供的工作环境存在安全隐患，或者没有提供必要的劳动工具和设备，影响了劳动者正常工作。这种情况下，劳动者为了自身权益而辞职，用人单位应当支付经济补偿。 二是用人单位未及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，如果用人单位经常拖欠工资，或者没有按照约定的金额支付工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。例如，用人单位每月都拖延发放工资，导致劳动者生活受到影响，劳动者因此辞职就可以获得经济补偿。 三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险对于劳动者来说非常重要，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。 四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如，用人单位制定的规章制度中存在不合理的罚款条款，或者限制劳动者合法权益的规定，劳动者可以以该规章制度违法为由辞职，并要求经济补偿。 五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。在这种情况下，劳动合同的订立或变更并非劳动者的真实意愿，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。 综上所述，非因工伤辞职是否能获得经济补偿，不能一概而论。如果是劳动者主动辞职且用人单位不存在上述违法情形，通常没有经济补偿；但如果用人单位存在违法违规行为，劳动者即使非因工伤主动辞职，也可以依法要求经济补偿。
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