正常辞退跟违法辞退有什么区别？
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正常辞退和违法辞退主要存在以下几方面区别。 从定义上来说，正常辞退是指用人单位依据法律规定，在符合一定条件的情况下与劳动者解除劳动合同。而违法辞退则是用人单位违反法律规定，没有合理理由就解除与劳动者的劳动合同。 在适用情形方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，这属于正常辞退的范畴：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 此外，根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这也属于正常辞退：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 而违法辞退的情形则是用人单位在不符合上述法定情形下辞退劳动者，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位无正当理由将其辞退；或者劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位无合法理由辞退该劳动者等。 在法律后果上，正常辞退中，符合第三十九条规定情形的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；符合第四十条规定情形的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法辞退时，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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