护理没签合同离职怎么赔偿？

在护理工作中没签合同就离职，劳动者可以依法获得相应赔偿。下面为你详细介绍：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果护理人员入职超过一个月，单位还没和其签订劳动合同，从第二个月开始，护理人员就能要求单位支付双倍工资，最多可以支付11个月。比如护理人员月工资是5000元，从第二个月起，每个月就能拿到10000元工资赔偿。

其次，虽然法律没有明确规定没签合同离职时单位需额外支付经济补偿，但如果是因为单位存在过错，比如拖欠工资、未依法缴纳社保等情况导致护理人员离职，依据《劳动合同法》第四十六条，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，护理人员在没签合同离职时，可以先和单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。