企业职工停薪留职有哪些官方规定？
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企业职工停薪留职是指职工在一定期限内，保留其在企业的职工身份，但停止发放工资等薪酬待遇，离开工作岗位从事其他活动的一种人事管理方式。 从历史沿革来看，1983 年 6 月 11 日，劳动人事部、国家经委发布了《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》。该通知规定，凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。 虽然该通知在后来随着时代发展，一些内容不再完全适用，但仍有一定参考意义。 在当前的法律体系下，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律虽未直接对停薪留职作出规定，但对于劳动关系的变更、中止等方面有相关规定。停薪留职本质上是对劳动合同的一种变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，企业职工要进行停薪留职，企业和职工应协商一致，签订书面协议明确双方的权利和义务。 关于停薪留职的期限，目前并没有统一的强制性规定，一般由企业和职工双方协商确定。但通常不会过长，要根据实际情况合理确定。 在停薪留职期间，职工的社保缴纳问题也是关键。一般情况下，企业和职工应按照相关规定继续缴纳社会保险费，其中企业承担的部分由企业缴纳，职工个人承担的部分由职工自行缴纳给企业，再由企业统一缴纳。这样能保障职工在停薪留职期间的社保权益，确保其在退休、医疗、失业等方面的待遇不受影响。 如果在停薪留职期间，企业或职工违反了双方签订的协议，给对方造成损失的，受损方可以依据《民法典》等相关法律规定，要求对方承担违约责任。比如，职工未按照协议约定按时返回工作岗位，企业可以按照协议约定进行处理；企业未按照约定为职工保留身份等，职工也可以通过合法途径维护自己的权益。 总之，企业职工停薪留职需要遵循相关法律规定，通过协商一致签订书面协议，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。
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