提前一个月申请离职，当月离职是否会给当月工资？

从法律角度来看，提前一个月申请离职，当月离职公司是应该支付当月工资的。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当劳动者按照正常的工作流程，为用人单位提供了劳动，就有权利获得相应的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者在工作期间正常履行了工作职责，用人单位就必须支付工资。

在提前一个月申请离职的情况下，劳动者在当月仍然在为公司工作，完成了相应的工作任务，这期间的劳动就应该得到工资回报。即使是在离职阶段，劳动关系在劳动者实际离职前仍然存在，双方都要遵守劳动法律法规。用人单位不能因为劳动者提出离职，就拒绝支付当月工资，否则就属于克扣工资的违法行为。如果遇到公司拒绝支付当月工资的情况，劳动者可以与公司进行协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。