上海开展区域性行业性集体协商工作有什么意见？

区域性行业性集体协商是指在一定区域内（如街道、乡镇、工业园区等）或行业内，由区域工会或行业工会组织职工一方代表，与区域内企业代表组织或行业企业代表，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行集体协商，签订区域性或行业性集体合同的行为。

《上海市人民政府关于开展区域性行业性集体协商工作的意见》对上海开展此项工作有着重要的指导意义。该意见旨在推动建立健全适应本市实际的区域性、行业性集体协商机制，维护职工和企业的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

从适用范围来看，它适用于本市行政区域内的街道（乡镇）、工业园区、产业集群等特定区域，以及餐饮、服装、建材等行业。通过开展集体协商，可以有效解决单个企业与职工协商力量不对等的问题，特别是在中小企业集中的区域和行业，能更好地保障职工权益。

在协商内容方面，主要围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、保险福利等涉及职工切身利益的事项。例如，对于工资增长机制，通过区域或行业层面的协商，可以综合考虑行业发展状况、企业经营效益、劳动力市场供求等因素，制定出合理的工资增长幅度和支付办法，保障职工工资随企业效益和经济社会发展同步增长。

在协商程序上，意见也有明确规定。一般要经过产生协商代表、提出协商要约、开展协商、签订集体合同、审查备案等环节。这一系列程序的规范，保证了协商过程的公平、公正、公开，确保双方的合法权益都能得到充分体现。

意见还强调了政府、工会和企业代表组织的职责。政府要加强组织领导，提供政策支持和服务；工会要积极组织职工参与协商，维护职工合法权益；企业代表组织要引导企业积极配合协商，共同推动区域性行业性集体协商工作的顺利开展。

总之，上海开展区域性行业性集体协商工作的意见，是构建和谐劳动关系的重要举措，对于促进企业健康发展、保障职工合法权益、维护社会稳定有着积极而深远的意义。