旷工被开除后还能进事业单位吗？

旷工被开除后是否还能进入事业单位，需要从多个方面来分析。

首先，我们来明确一下旷工和开除的概念。旷工就是指员工在没有经过单位允许的情况下，不按照规定的时间和要求到岗工作。而开除则是用人单位因为员工严重违反劳动纪律或者单位的规章制度，而解除与员工的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里旷工就属于严重违反规章制度的一种情况，单位有权将员工开除。

从法律层面来说，并没有明确规定旷工被开除的人员不能进入事业单位。事业单位在招聘人员时，主要依据的是《事业单位人事管理条例》等相关规定。这些规定强调，事业单位公开招聘工作人员需要遵循德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核的方法进行。一般会对应聘者的年龄、学历、专业技能、政治素质等方面设置条件，而通常不会直接将旷工被开除作为限制应聘的条件。

不过，在实际的招聘过程中，旷工被开除的经历可能会产生一些影响。事业单位在招聘时会进行考察环节，也就是我们常说的“政审”。政审会对拟聘用人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行全面考察。如果用人单位认为之前的旷工行为反映出应聘者缺乏纪律性和责任心，可能会对应聘者的考察结果产生不利影响，进而影响最终的录用。

此外，一些特殊的事业单位岗位，比如涉及国家安全、重要机密等岗位，对人员的背景要求更为严格，可能会更加谨慎地对待有旷工被开除经历的应聘者。所以，旷工被开除后理论上有进入事业单位的可能，但实际情况要根据具体的招聘岗位和单位的考察结果来确定。