旷工后给予一次机会仍把握不好，单位能直接开除吗？

从法律角度来看，旷工后给予一次机会但仍把握不好，单位能否直接开除，需要分情况判断。

首先，我们来解释一下“严重违反用人单位规章制度”这个概念。这是指员工的行为明显违背了公司制定的、合理且合法的规则。就像在学校，如果学生多次违反校规校纪，学校有权进行相应的处分。在工作单位也是一样，单位制定的规章制度就是员工行为的准则。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。也就是说，如果单位有明确的规章制度，其中规定了旷工达到一定次数或者情节严重的情况下，单位可以解除劳动合同，并且这个规章制度是经过合法程序制定、公示，员工也知晓的，那么当员工旷工后给予一次机会仍未改正，单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同，是合法的。

然而，如果单位的规章制度没有明确规定旷工相关的处理办法，或者规章制度的制定程序不合法，例如没有经过职工代表大会或者全体职工讨论等，那么单位直接开除员工可能就存在法律风险。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。所以，关键在于单位规章制度的合法性和有效性。