员工旷工时，公司应该先开除还是直接解除劳动关系？

在处理员工旷工问题时，公司首先需要明确旷工行为的严重程度以及相关法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工行为通常被视为严重违反规章制度的情形之一。

首先，公司应当制定明确的规章制度，并将旷工行为的具体界定和后果写入员工手册或劳动合同中。例如，连续旷工几天视为严重违纪，或者累计旷工多少次将导致解除劳动合同。这样在发生旷工时，公司有明确的依据进行处理。

其次，公司需要在处理旷工行为时遵循法定程序。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。如果公司没有工会，也应当通过其他方式确保程序的合法性。

在具体操作中，公司可以先向旷工员工发出书面警告，要求其解释旷工原因，并给予改正的机会。如果员工继续旷工，公司可以根据规章制度和法律规定，解除劳动合同。需要注意的是，解除劳动合同的决定应当以书面形式通知员工，并说明解除的理由和依据。

此外，公司还应当注意保留相关证据，如考勤记录、警告通知、员工解释等，以便在可能发生的劳动争议中证明解除劳动合同的合法性。如果公司未能按照法定程序处理，员工可能通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系或获得赔偿。

总之，处理员工旷工问题时，公司应当严格遵守法律规定，确保程序的合法性和合理性。通过明确的规章制度和规范的处理程序，可以有效避免劳动争议的发生，维护公司的合法权益。