question-icon 超龄人员的工伤赔偿怎么计算?

我是一名超龄员工,在工作时受了伤,想申请工伤赔偿。但听说超龄人员的工伤赔偿计算方式和普通员工不一样,我不太清楚具体怎么算。想了解下超龄情况下,工伤赔偿的计算标准、依据以及和正常情况的区别等方面的内容。
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  • #超龄工伤
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超龄人员工伤赔偿的计算涉及多个方面,下面为您详细介绍。 首先,要明确超龄人员与用人单位之间的关系。一般来说,达到法定退休年龄后继续工作的人员,如果已经开始依法享受基本养老保险待遇,那么与用人单位之间通常按劳务关系处理;若未享受基本养老保险待遇,则有可能被认定为劳动关系。 根据《工伤保险条例》等相关规定,如果超龄人员被认定为劳动关系且符合工伤认定条件,其工伤赔偿计算和普通劳动者基本一致。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按照实际发生的合理费用进行赔偿;停工留薪期工资,是指在工伤治疗期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;护理费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定;如果构成伤残,还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等,这些赔偿金额会根据伤残等级来计算,伤残等级越高,赔偿金额越高。 而对于按劳务关系处理的超龄人员,虽然不适用《工伤保险条例》,但可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定来要求赔偿。雇主需要根据其过错承担相应的赔偿责任,赔偿范围同样包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。计算方式也是根据实际损失和伤残程度等因素确定。不过,在劳务关系中,超龄人员自身可能也需要根据过错分担一部分责任。 总之,超龄人员工伤赔偿的计算要先确定与单位的关系,再根据具体情况和相关法律规定来准确计算。

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