合伙注册公司，股东全职上班，法人不上班，工资该如何分配？

在合伙注册的公司里，股东全职上班，法人不上班时的工资分配问题，需要综合多方面因素考虑，并且要遵循相关的法律规定和原则。 首先，从法律依据来讲，《中华人民共和国民法典》中规定，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。同时，《中华人民共和国公司法》也明确，公司的运营和管理要按照公司章程和相关法律法规进行。 工资分配本质上属于公司内部的事务，在处理这个问题时，第一步应该查看公司章程的规定。如果公司章程里对股东和法人的工资分配有明确的条款，那就按照章程来执行。比如，章程规定根据职位和工作内容来确定工资，那么全职上班的股东就可以根据其担任的职位和相应的市场薪资水平来确定工资，而不上班的法人若没有对应的工作职位，通常就不参与工资分配。 如果公司章程没有相关规定，那就需要合伙人之间进行协商。协商时，要考虑多个因素。对于全职上班的股东，其付出了劳动，应该根据其工作的性质、强度、对公司的贡献等方面来确定合理的工资。比如，股东负责公司的核心业务，工作强度大、专业性高，那么工资就应该相对较高。而法人虽然不上班，但可能在公司的设立、对外关系等方面有一定的贡献，这种情况下，可以给予法人一定的分红或者其他形式的回报，但不一定是工资形式。 另外，工资分配方案还应该通过合法的程序确定。一般来说，需要经过股东会或者合伙人会议的讨论和通过，形成书面的决议，这样可以避免日后产生纠纷。 如果在工资分配问题上合伙人之间无法达成一致意见，可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。调解可以找专业的调解机构，仲裁需要根据事先约定的仲裁条款进行，而诉讼则是向有管辖权的人民法院提起。 总之，合伙注册公司中股东和法人的工资分配，要以法律规定为基础，结合公司章程和实际情况，通过合理协商和合法程序来确定。