辞职后五一放假还有工资吗？

要判断辞职后五一放假是否还有工资，需要分情况来看。首先要明白“五一”劳动节属于法定休假日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这就意味着，正常情况下，在法定节假日期间，劳动者即使不工作，用人单位也需要支付工资。

如果劳动者是在五一放假前就已经办理完离职手续，与用人单位解除了劳动关系，那么在五一放假期间，劳动者和用人单位已经不存在劳动关系了，这种情况下，通常是没有工资的。因为工资是基于劳动关系产生的报酬，一旦劳动关系解除，用人单位就没有义务再为劳动者支付后续的工资。

要是劳动者在五一放假之后才正式离职，并且五一放假前还处于正常工作状态，那么五一放假期间是应该有工资的。这是因为五一属于法定休假日，按照法律规定，用人单位需要支付劳动者这期间的工资，无论劳动者是否实际工作。比如，劳动者计划在五月中旬离职，五一期间属于正常休假，那么用人单位就需要按照规定支付五一放假期间的工资。

此外，如果劳动者在五一法定休假日当天加班，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付工资报酬。例如，劳动者日工资是200元，在五一当天加班，用人单位就需要支付200×3 = 600元的工资。所以，辞职后五一放假是否有工资，关键在于离职手续办理的时间点以及法定休假日与离职时间的先后顺序。