解除劳动关系补偿金的支付方式是怎样的？

解除劳动关系补偿金，通俗来讲，就是在用人单位和劳动者解除劳动关系时，按照法律规定，用人单位给予劳动者的一笔经济补偿。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，弥补他们因失业而遭受的经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这表明，在正常情况下，用人单位支付解除劳动关系补偿金的时间节点是在劳动者办结工作交接的时候。通常来说，支付方式以一次性支付为主。一次性支付是指用人单位在劳动者办理完工作交接后，一次性将全部补偿金支付给劳动者。这样能让劳动者迅速拿到应得的款项，保障其生活和再就业等方面的资金需求。

不过，在实际情况中，也可能存在分期支付的情况。如果用人单位和劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上达成协议，约定补偿金分期支付，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种分期支付的方式也是合法有效的。但需要注意的是，用人单位不能以分期支付为借口，恶意拖欠补偿金或者变相损害劳动者的合法权益。

若用人单位未按照法律规定或双方约定支付补偿金，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者在遇到补偿金支付问题时，可先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。