法律规定使用17岁未成年工有什么处罚?
我开了一家小工厂,最近招了个17岁的工人。后来听朋友说用未成年工可能会有处罚,我有点担心。我想知道按照法律规定,使用17岁的未成年工到底会有什么处罚啊?心里没底,希望能有个明确的说法。
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首先,我们要明确17岁的劳动者属于未成年工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律对于未成年工是有特别保护规定的。 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时,该法第六十五条规定,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这意味着,只要用人单位遵守相关规定,合理安排工作并进行定期健康检查,使用17岁的未成年工是合法的,不会受到处罚。 然而,如果用人单位违反这些规定,就会面临相应的处罚。依据《劳动保障监察条例》第二十三条,用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。 此外,若用人单位未对未成年工定期进行健康检查的,同样由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。 所以,对于使用17岁未成年工的用人单位来说,严格遵守法律规定,保障未成年工的合法权益和身体健康是非常重要的。否则,一旦违反法律规定,就要承担相应的法律责任,面临经济上的处罚。

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