法律规定使用17岁未成年工有什么处罚？

首先，我们要明确17岁的劳动者属于未成年工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律对于未成年工是有特别保护规定的。

根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，该法第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这意味着，只要用人单位遵守相关规定，合理安排工作并进行定期健康检查，使用17岁的未成年工是合法的，不会受到处罚。

然而，如果用人单位违反这些规定，就会面临相应的处罚。依据《劳动保障监察条例》第二十三条，用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

此外，若用人单位未对未成年工定期进行健康检查的，同样由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

所以，对于使用17岁未成年工的用人单位来说，严格遵守法律规定，保障未成年工的合法权益和身体健康是非常重要的。否则，一旦违反法律规定，就要承担相应的法律责任，面临经济上的处罚。