个人向单位提出辞职是否有经济补偿金？

个人向单位提出辞职是否能获得经济补偿金，需要分情况来看。

首先，一般情况下，如果是劳动者主动自愿向单位提出辞职，按照法律规定，是没有经济补偿金的。这是因为主动辞职是劳动者自主的行为，通常不存在单位侵害劳动者权益等需要给予补偿的情况。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种正常主动辞职的流程下，单位无需支付经济补偿金。

然而，存在一些特殊情形，当劳动者因单位的过错而提出辞职时，是可以获得经济补偿金的。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在严重安全隐患等；未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资的情况；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。并且依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，个人向单位提出辞职时，要综合判断自身辞职的原因是否符合法律规定能获得经济补偿金的情形。