警察违反八条禁令，工作期间喝酒会怎么处理？

警察八条禁令是为了加强公安队伍建设，规范警察的行为而制定的重要规定。其中明确禁止警察在工作期间饮酒。对于违反这一禁令的警察，处理方式有着明确的法律依据和规定。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国人民警察法》第二十二条规定，人民警察不得有酗酒等违法违纪行为。同时，2003年1月22日，公安部发布了“五条禁令”，其中明确规定严禁在工作时间饮酒，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除。虽然这里说的是“五条禁令”，但警察八条禁令中关于工作期间饮酒的要求同样严格，处理也参照类似原则。

具体的处理措施会根据情节的严重程度来确定。如果情节较轻，尚未造成严重后果，一般会给予纪律处分。纪律处分包括警告、记过、记大过等。警告是一种较轻的处分，通常是对初犯且情节不太严重的警察进行的告诫；记过和记大过则相对较重，意味着该警察的行为已经对警察队伍的形象和工作秩序产生了一定的不良影响。

而如果因为工作期间喝酒造成了严重后果，比如影响了正常执法工作、导致执法失误、引发社会不良影响等，那么可能会面临更为严厉的处理，即予以辞退或者开除。辞退意味着该警察将失去警察的工作身份，而开除则是更为严重的处罚，不仅失去工作，还会在个人的职业记录上留下严重的污点。

总之，警察作为执法人员，需要严格遵守相关禁令和法律法规，工作期间喝酒这种违反规定的行为必然会受到相应的处理，这也是维护警察队伍纪律和形象的必要措施。