女职工流产后工资一个月多少钱？

女职工流产后的工资支付问题，涉及到女职工在特殊生理时期的权益保障，这在法律上有明确的规定。

首先，从法律概念上来说，这里所提到的工资在一定程度上等同于生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来讲，就是女职工在因为生育相关情况不能正常工作时，国家保障其有一定的经济收入来维持生活。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

对于流产的女职工，该规定第七条明确，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。也就是说，女职工流产后可以按照对应的产假天数来享受生育津贴。

举例来说，如果一位参加了生育保险的女职工怀孕未满4个月流产，她所在用人单位上年度职工月平均工资是5000元，那么她每天的生育津贴大概是5000÷30≈167元，15天的产假她总共能拿到的生育津贴就是167×15 = 2505元左右。如果这位女职工没有参加生育保险，而她产假前的月工资是6000元，那么她流产期间用人单位就需要按照每月6000元的标准给她发放工资。

所以，女职工流产后一个月能拿到的工资（生育津贴），取决于是否参加生育保险以及相应的工资计算标准。