入职后没有签合同，离职手续怎么办理？
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在入职后没有签订劳动合同的情况下办理离职手续，需要从以下几个方面来考虑，并且相关操作是有法律依据支撑的。 首先，我们要了解法律对未签订劳动合同这一情况的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月开始，如果公司还没和你签合同，你就有权利要求公司支付双倍工资。这是法律赋予劳动者的权益，目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。 接下来，谈谈离职手续的办理。一般来说，即使没有签订劳动合同，也应该按照正常的离职流程来操作。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，如果你还在试用期，提前三天通知公司；如果已经过了试用期，提前三十天书面通知公司你要离职。这里的书面通知可以是辞职信、离职申请等形式，并且要确保公司能够收到。 在通知公司离职后，你需要和公司进行工作交接。这包括将你手头的工作、相关文件、办公用品等移交给公司指定的人员。工作交接是很重要的一步，它不仅体现了你的职业素养，也能避免后续可能出现的纠纷。比如，如果你负责的项目有一些关键信息没有交接清楚，可能会给公司带来损失，也可能会影响到你自己的权益。 另外，关于工资结算和经济补偿。在你办理离职手续时，公司应该按照规定及时结算你的工资。如果因为公司未签订劳动合同，你符合获得双倍工资的条件，那么公司也应该一并支付。如果公司存在违法行为，比如拖欠工资、未缴纳社保等，你还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。 最后，如果在办理离职手续过程中，你和公司发生了争议，你可以通过合法途径来解决。比如，向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。总之，在入职后没有签订劳动合同的情况下办理离职手续，要依据法律规定，维护好自己的权益。
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