公司法务如何处理劳动纠纷？

公司法务处理劳动纠纷，通常可按以下步骤进行：

首先是纠纷的了解与收集证据。公司法务需要全面了解劳动纠纷的具体情况，包括纠纷发生的时间、地点、涉及的员工和具体事由等。这时候要收集与纠纷相关的各类证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、员工手册等。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，公司有义务保存好相关证据。

其次是内部协商。在了解情况和收集证据后，法务可以组织公司与员工进行协商。协商时要保持公正、客观的态度，倾听员工的诉求，同时向员工解释公司的立场和相关规定。通过友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。协商过程中，法务可以根据劳动法律法规，为双方提供合理的建议。比如《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。协商解决劳动纠纷是比较高效、低成本的方式。

如果内部协商无法解决纠纷，就可以考虑第三方调解。公司法务可以建议公司和员工向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会根据双方的情况进行调解，促使双方达成调解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条对可以进行调解的组织进行了明确规定。

若调解也不成功，就进入仲裁阶段。公司法务需要代表公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要按照仲裁委员会的要求准备好仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，法务要注意在时效内申请仲裁。

最后，如果对仲裁裁决不服，还可以进入诉讼阶段。公司法务要代表公司向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要严格按照民事诉讼的程序进行，配合法院的审理工作。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。