怀孕自己主动辞职有赔偿吗？

在法律层面，怀孕后自己主动辞职一般是没有赔偿的。我们先来解释几个关键的法律概念。这里的赔偿通常指的是用人单位在特定情况下需要向劳动者支付的一笔费用，以弥补劳动者可能遭受的损失。而主动辞职，就是劳动者自己单方面向用人单位提出解除劳动合同的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者主动辞职是行使自己的权利，这种情况下用人单位并没有过错。

而用人单位需要支付经济补偿的情形，在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中有明确规定，比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（也就是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）等情况。

怀孕员工主动辞职并不在用人单位需要支付经济补偿的法定情形之内。所以，通常情况下，怀孕自己主动辞职是没有赔偿的。不过，如果存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且这种情况下用人单位需要支付经济补偿。但这和一般的主动辞职情况不同。