怀孕期间解除劳动合同该怎么赔偿？

在法律层面，女职工在怀孕期间，用人单位一般不得解除劳动合同。这是因为女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，处于相对弱势的地位，需要法律给予特别的保护。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，用人单位不能以劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者进行经济性裁员时，解除与孕期女职工的劳动合同。

如果用人单位违反上述规定，在女职工怀孕期间解除劳动合同，那么就构成了违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿是3×5000 = 15000元，由于公司是违法解除，所以需要支付的赔偿金就是15000×2 = 30000元。