怀孕女职工能维权，为什么还会主动辞职？

怀孕女职工在法律上是享有诸多权益保障的，然而仍有部分怀孕女职工选择主动辞职，这背后存在多方面的原因。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律，为怀孕女职工提供了坚实的保护。比如，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，该规定第六条指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

然而，现实中一些怀孕女职工主动辞职，可能存在以下几种原因。首先是来自工作强度和压力的考虑。怀孕后，身体机能和承受能力会发生变化，一些工作可能变得力不从心。尽管法律规定用人单位要根据女职工的身体状况调整工作，但实际执行中，可能由于岗位特殊性、工作任务紧急等因素，调整工作并不容易实现。女职工为了自身和胎儿的健康，可能会选择主动辞职。

其次是职场环境的压力。部分女职工可能担心因为怀孕影响职业发展，害怕在晋升、绩效考核等方面受到不公平对待。尽管法律禁止用人单位因女职工怀孕而歧视，但在一些企业中，隐性的歧视仍然存在。一些女职工可能会担心在这样的环境下工作，即使维权成功，未来的职业道路也会变得艰难，因此选择主动离开。

另外，家庭因素也是一个重要原因。怀孕后，家庭需要更多的时间和精力去照顾孕妇和准备迎接新生命。有些家庭可能希望女职工能够安心养胎，全身心投入到家庭中，在这种情况下，女职工可能会选择主动辞职。

总之，怀孕女职工主动辞职是一个复杂的社会现象，涉及到工作、家庭和个人等多方面的因素。尽管法律为她们提供了维权的途径，但在实际生活中，她们可能会基于各种考虑而做出主动辞职的决定。