订立劳动合同有哪些原则和程序？
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在我国，订立劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律行为，需要遵循一定的原则和按照特定的程序进行。 首先，我们来了解订立劳动合同应遵循的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法原则是指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。比如，劳动合同的条款不能违反国家关于工作时间、劳动报酬等方面的强制性规定。公平原则要求劳动合同双方的权利和义务应当对等，不能存在明显的不公平条款。平等自愿原则强调劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，任何一方不得将自己的意志强加给另一方，双方都有自主决定是否订立合同以及合同内容的权利。协商一致原则意味着劳动合同的各项条款是双方在充分协商的基础上达成的共识，而不是一方单方面的意思表示。诚实信用原则要求双方在订立合同过程中要诚实守信，如实告知对方有关情况，不得隐瞒或欺诈。 接下来，说说订立劳动合同的程序。一般来说，主要包括以下几个步骤。第一步是用人单位公布招工简章或就业规则。这是用人单位向社会公开招聘信息的方式，其中应包含工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等与劳动者切身利益相关的信息。第二步是劳动者自愿报名。符合条件的劳动者根据招工简章或就业规则的要求，向用人单位报名应聘。第三步是用人单位对应聘者进行全面考核。用人单位会根据岗位要求，对报名者的知识、技能、身体状况等进行考核，以确定是否符合录用条件。第四步是用人单位与劳动者协商劳动合同的内容。双方就工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款进行协商，达成一致意见。第五步是双方签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 总之，订立劳动合同是一个严肃的法律行为，劳动者和用人单位都应当遵循相关原则和程序，以保障双方的合法权益。劳动者在签订劳动合同前，一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同条款有疑问或不满意的地方，应当及时与用人单位协商修改。
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