实习一年是否有社保？

首先，我们要明确“实习”和“社保”的概念。实习通常是指学生或刚毕业的人员到用人单位进行实践学习的过程，它是一种实践活动。而社保，全称为社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

对于实习期间是否有社保，这需要分情况来看。

如果实习生是在校学生，根据现行法律规定，在校学生与用人单位之间一般不构成劳动关系。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”由于不构成劳动关系，用人单位通常没有义务为其缴纳社保。所以，在校学生即便实习一年，公司通常也不会为其缴纳社保。

如果实习生已经毕业，与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这种情况下，用人单位就有义务为其缴纳社保，即便处于实习期，也应该正常缴纳。