员工不辞而别，单位应该如何处理？

当员工不辞而别时，单位需要遵循一定的法律程序和原则进行处理。以下为您详细介绍相关内容及依据。

首先，我们要明确员工不辞而别的性质。从法律角度来看，员工有按照劳动合同约定提供劳动的义务，不辞而别属于未按约定履行义务的行为，在一定程度上违反了劳动合同的约定。同时，这也违反了用人单位的规章制度，因为一般单位都会有关于考勤和请假的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以当员工不辞而别时，单位是有权利解除与该员工的劳动合同的。

接下来是处理的具体步骤。第一步，单位应积极联系员工。可以通过多种方式，如电话、短信、电子邮件等，了解员工不辞而别的原因。如果能够联系上员工，告知其行为违反了单位的规定，要求其尽快返回工作岗位或者按照规定办理离职手续。

若无法联系到员工，单位需要采取进一步措施。比如，通过邮政快递向员工在入职时登记的通讯地址发送催告函，要求其限期返回单位说明情况并上班，或者办理离职手续。在催告函中，要明确告知员工若逾期未处理的后果，即单位将按照规章制度进行处理。

如果员工在催告函规定的期限内仍未回应，单位可以依据规章制度和法律规定，解除与该员工的劳动合同。此时，需要制作解除劳动合同的通知书，并同样通过邮政快递等方式送达员工。同时，单位要注意保存好相关的证据，如联系记录、催告函、解除劳动合同通知书的送达回执等，以备日后可能出现的劳动纠纷。

此外，单位还需要按照法律规定办理相关的后续手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，单位在解除劳动合同后，要及时为员工办理这些手续，避免给员工造成不必要的损失，否则单位可能会面临法律风险。

总之，当员工不辞而别时，单位要依法依规处理，既要维护自身的合法权益，也要保障员工的合法权益。