订立劳动合同的原则及程序是什么？

订立劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的重要环节，它涉及到双方的权利和义务。下面将详细介绍订立劳动合同的原则及程序。

首先，我们来了解订立劳动合同应遵循的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法原则要求劳动合同的形式和内容都必须符合法律、法规的规定。比如，合同的条款不能违反国家关于工作时间、劳动报酬、劳动安全卫生等方面的强制性规定。公平原则强调双方在合同中的权利和义务要对等，不能存在明显的不合理或显失公平的情况。平等自愿原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时的法律地位是平等的，任何一方都不得强迫对方签订合同。协商一致原则意味着双方要就合同的各项条款充分协商，达成一致意见后才能签订合同。诚实信用原则要求双方在订立合同过程中要诚实守信，如实告知对方有关情况，不得隐瞒或欺诈。

接下来，介绍订立劳动合同的程序。一般来说，订立劳动合同可以分为以下几个步骤：第一步是用人单位公布招工简章或就业规则。用人单位要向社会公布其招聘的岗位、数量、条件、工资待遇等信息，让劳动者有充分的了解。第二步是劳动者自愿报名。符合用人单位招聘条件的劳动者可以根据自己的意愿报名应聘。第三步是用人单位进行全面考核。用人单位会对报名的劳动者进行各种考核，如面试、笔试、技能测试等，以确定劳动者是否符合岗位要求。第四步是双方协商劳动合同内容。用人单位和劳动者就合同的各项条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等进行协商，达成一致意见。第五步是签订书面劳动合同。双方在协商一致后，应当签订书面劳动合同，并由双方各执一份。需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

总之，订立劳动合同是一个严肃的法律行为，劳动者和用人单位都应当严格按照法律规定的原则和程序进行，以保障双方的合法权益。