私人诊所负责人去世，诊所其他人该怎么办？

当私人诊所负责人去世后，诊所其他人需要依据相关法律法规，妥善处理一系列事宜。首先，从法律层面来看，私人诊所一般属于个体工商户或者个人独资企业性质。如果是个体工商户，根据《个体工商户条例》规定，个体工商户是由个人经营或家庭经营，负责人去世后，个体工商户本质上依赖于负责人的主体资格，通常会面临终止。若想继续经营，就需要重新申请注册登记。

若是个人独资企业形式的诊所，依据《个人独资企业法》，投资人对企业财产享有所有权。负责人去世后，企业并不当然终止，其继承人可以决定是否继承该企业。如果继承人愿意继承，应及时办理相关变更登记手续，变更企业负责人。若继承人放弃继承，企业就可能进入清算程序。

对于诊所的其他工作人员而言，负责人去世并不影响他们已签订的劳动合同效力。根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以在诊所后续处理过程中，员工有权要求新的负责人或者承继主体继续履行劳动合同，保障自身的劳动权益。若诊所因负责人去世而无法继续经营导致劳动合同无法履行，员工可以依法获得相应的经济补偿。

在处理过程中，员工要及时关注诊所的法律状态变化，积极与相关继承人或管理部门沟通，以保障自身权益和诊所的合法运营。同时，员工也应配合做好相关交接工作，避免因混乱导致不必要的法律风险。