私人公司解散是否有工资补偿？

在探讨私人公司解散时员工是否有工资补偿这个问题前，我们先来理解几个法律概念。这里说的工资补偿，其实就是经济补偿，是在特定情况下，公司按照法律规定给予员工的一种经济上的补助。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，当私人公司解散时，按照法律规定是需要向员工支付经济补偿的。

经济补偿的具体标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有详细说明。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者作为经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算，也就是支付一个月工资的经济补偿；要是工作年限不满六个月，用人单位则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假设员工小李在这家私人公司工作了三年零四个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么根据法律规定，公司应该支付给他的经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。

综上所述，私人公司解散时员工是可以获得工资补偿（即经济补偿）的，并且法律对补偿的标准和计算方式都有明确的规定。员工要清楚自己的权益，在公司解散时依法争取应得的经济补偿。