私人雇佣工伤该如何处理？
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在探讨私人雇佣工伤如何处理之前，我们需要先明确“私人雇佣”这种关系。私人雇佣通常指的是个人与个人之间形成的劳务关系，它和劳动者与用人单位之间的劳动关系是有区别的。在劳动关系中，劳动者受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律的保护，一旦发生工伤，会按照工伤保险的相关规定进行处理。而私人雇佣关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。 当发生私人雇佣工伤时，首先要做的就是及时进行救治。生命健康永远是第一位的，无论后续如何处理赔偿等问题，确保伤者得到及时、有效的治疗是关键。在救治过程中，要注意保存好各种医疗记录、诊断证明、费用清单等相关材料，这些都是后续主张赔偿的重要依据。 接下来就是明确责任的问题。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果提供劳务的一方（也就是受雇者）在工作过程中受伤，需要看双方在这个过程中是否存在过错。比如，如果是因为雇主提供的工作环境存在安全隐患，导致受雇者受伤，那么雇主就可能存在过错，需要承担相应的责任；如果是受雇者自己违反了操作规范或者疏忽大意导致受伤，那么受雇者自身也可能要承担一定的责任。 在确定了责任之后，双方可以先尝试协商解决赔偿问题。协商的内容主要包括赔偿的项目和金额。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用；误工费是指因受伤无法工作而减少的收入；护理费是指请人照顾伤者所产生的费用；交通费是指因就医等产生的交通费用；营养费是为了促进伤者康复而必要的营养补充费用。如果伤者因伤致残，还可能涉及到残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 如果双方无法通过协商达成一致，提供劳务的一方可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要向法院提交相关的证据，比如前面提到的医疗记录、诊断证明、费用清单等，以证明自己的受伤情况和所遭受的损失。法院会根据双方提供的证据和查明的事实，按照法律规定来判定双方的责任，并确定赔偿的金额。 总之，私人雇佣工伤的处理需要遵循法律规定，明确责任，通过合理的途径来解决赔偿问题，以保障双方的合法权益。
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