试用期工资和转正工资该如何计算？

在我国，试用期工资和转正工资的计算是有明确法律规定的。下面为你详细解释。

首先是试用期工资的计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 这意味着试用期工资有三个参考标准。一是本单位相同岗位最低档工资，如果单位里同样岗位的最低档工资是 3000 元，那试用期工资不能低于这个数；二是劳动合同约定工资的百分之八十，比如劳动合同约定转正工资是 5000 元，那么试用期工资至少是 5000×80% = 4000 元；三是用人单位所在地的最低工资标准，假设当地最低工资标准是 2000 元，试用期工资也不能低于这个数。用人单位需同时满足这三个条件来计算试用期工资。

接着看转正工资的计算。转正工资通常按照劳动合同的约定来计算。劳动合同里会明确规定工资的构成，比如基本工资、绩效工资、奖金等。基本工资是较为固定的部分，绩效工资则会根据员工的工作表现来确定，奖金可能与公司的经营状况、个人业绩等挂钩。例如，劳动合同约定基本工资 3000 元，绩效工资根据绩效考核结果在 1000 - 2000 元浮动，那么转正后的工资就是基本工资加上相应的绩效工资。如果公司随意变更转正工资，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。这在《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条中有明确规定。总之，无论是试用期工资还是转正工资，都有法律保障劳动者的权益。