试用期签劳动合同被辞退了能否申请补偿？

在讨论试用期签了劳动合同被辞退能否申请补偿之前，我们首先要明确几个基本概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一个时间段。劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

《中华人民共和国劳动合同法》对试用期和辞退补偿有明确规定。该法第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿的情形，具体如下：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条第一项、第二项规定的情形分别是：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在这两种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

如果用人单位在试用期辞退劳动者，是因为上述情形，那么通常是无需支付补偿的。但如果用人单位无法证明劳动者存在上述情形而辞退劳动者，这种辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，试用期签劳动合同被辞退了是否能申请补偿，关键要看用人单位辞退的理由和依据是否符合法律规定。劳动者如果认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。