试用期内解除劳动合同如何赔偿，劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些？

首先，我们来探讨试用期内解除劳动合同的赔偿问题。

试用期内解除劳动合同是否需要赔偿，要分不同的情况来看。如果是用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位就需要向劳动者支付赔偿金。这里所说的违法解除，就是指用人单位没有合法的理由就辞退劳动者。比如，仅仅因为老板个人不喜欢某个员工，或者没有按照法律规定的程序来解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在试用期内，如果用人单位违法解除劳动合同，一般要支付劳动者半个月工资的二倍作为赔偿金。

如果是因为劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，就不需要支付赔偿金。不过，用人单位需要有充分的证据证明劳动者不符合录用条件。比如说，用人单位在招聘时明确了录用条件，并且该条件是合理、合法、可衡量的，同时有证据证明劳动者确实没有达到这些条件。

接下来，我们看看劳动者可以解除劳动合同的情形。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是一种比较常见的情况，劳动者可能因为个人发展、家庭原因等想要更换工作，只要提前三天通知用人单位就可以了。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

总之，无论是用人单位还是劳动者，在试用期内解除劳动合同都要严格按照法律规定来进行，以保障双方的合法权益。