question-icon 试用期解除劳动合同有哪些注意事项?

我刚入职一家公司,还在试用期。最近公司好像对我的表现不太满意,感觉有解除合同的意思。我想了解下,不管是公司解除我的合同,还是我自己想解除,在试用期解除劳动合同都有哪些需要注意的地方呢?
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  • #试用期解约
answer-icon 共1位律师解答

在试用期解除劳动合同,无论是用人单位还是劳动者,都有一些需要注意的重要方面。下面我们从用人单位和劳动者两个角度分别来进行详细阐述。 从用人单位角度来看:首先,用人单位要在试用期解除劳动合同,必须有充分的证据证明劳动者不符合录用条件。这里的录用条件应当是在招聘时就明确告知劳动者的,比如学历要求、专业技能、工作经验等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件,而随意解除劳动合同,就可能构成违法解除,需要向劳动者支付赔偿金。 其次,用人单位解除劳动合同的决定应当在试用期内作出并通知劳动者。如果超过试用期才以不符合录用条件为由解除劳动合同,是不被法律认可的。例如,某公司规定试用期为三个月,在第四个月以员工试用期不符合录用条件解除合同,这种做法就违反了法律规定。 从劳动者角度来说:劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条赋予劳动者的权利。这里的通知可以是书面形式,也可以是口头形式,但为了避免日后产生纠纷,建议采用书面形式。同时,劳动者在解除劳动合同前,应当做好工作交接,妥善处理好手中的工作任务。比如,将工作进展情况、相关资料等交接给接手的同事或上级。如果劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 此外,无论是用人单位还是劳动者,在解除劳动合同时,都要注意按照法律规定办理相关手续。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。总之,试用期解除劳动合同需要严格遵循法律规定,以保障双方的合法权益。

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