试用期被辞退有哪些条件呢？

在劳动法领域，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互适应的阶段，但用人单位并不能随意在试用期辞退员工，而是需要满足一定的条件。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里所说的“不符合录用条件”，需要用人单位在招聘时就明确具体的录用标准，并且该标准要合理、合法、明确、可操作。比如，用人单位在招聘广告中明确要求应聘者具有某种专业技能证书，而劳动者在试用期间被发现没有该证书，那么就可以认定为不符合录用条件。而且，用人单位必须有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，仅仅是主观认为或者口头说不符合是不行的。

其次，《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在试用期内，如果出现这种情况，用人单位也可以辞退劳动者，但同样需要按照法定程序进行。

另外，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位也可以在试用期辞退员工。不过，用人单位的规章制度必须是合法制定的，并且已经向劳动者公示或者告知。例如，公司规定员工在工作期间不得打架斗殴，而劳动者在试用期内与同事发生打架事件，严重违反了公司的规章制度，用人单位就可以据此辞退该员工。

需要注意的是，用人单位在试用期辞退员工时，应当向劳动者说明理由。如果用人单位违反上述规定，随意在试用期辞退员工，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。