试用期劳动纠纷赔偿标准是怎样的？

在试用期内发生劳动纠纷，赔偿标准需要根据不同的情况来确定。

首先，若用人单位违法解除试用期员工的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，在试用期内，如果工作不满六个月，单位违法解除合同，要向员工支付一个月工资作为赔偿金。

其次，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付试用期员工劳动报酬的，根据《劳动合同法》第八十五条，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与试用期员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，依据同样是《劳动合同法》。这里的工资是指员工在试用期正常出勤情况下所应获得的工资。 总之，试用期劳动纠纷赔偿需结合具体的纠纷情况和相关法律规定来确定。