试用期非工伤摔伤是否能辞退员工？

在探讨试用期非工伤摔伤能否辞退这个问题时，我们需要从多个角度进行分析。首先，我们要明确试用期和非工伤摔伤的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，在这个阶段，双方都有一定的考察权利。非工伤摔伤，指的是员工受伤的情况不符合《工伤保险条例》中认定工伤的条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。其中，第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。第四十条第一项和第二项分别是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

对于试用期非工伤摔伤的员工，一般情况下，如果员工只是非工伤摔伤，但并不影响其在试用期内的工作表现，能够满足用人单位的录用条件，用人单位是不能随意辞退该员工的。因为非工伤摔伤并不属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可解除劳动合同的法定情形。

然而，如果员工因非工伤摔伤导致无法正常工作，且在医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条第一项的规定解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时还需要按照规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，向劳动者说明解除合同的理由。如果用人单位违反上述规定，在不符合法定情形下辞退试用期非工伤摔伤的员工，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院可能会判定用人单位的辞退行为违法，并要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

综上所述，试用期非工伤摔伤员工能否被辞退需要根据具体情况来判断。用人单位不能随意辞退员工，必须依据法律规定进行操作。劳动者在遇到此类问题时，要了解自己的权利，通过合法途径维护自身权益。