一次性补偿金个税如何计算？

一次性补偿金个税的计算需要分情况来看。首先，我们要明确什么是一次性补偿金。简单来说，它是个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

具体计算步骤如下：第一步，确定当地上年职工平均工资的3倍数额。这个数据可以通过当地统计部门或者相关政府网站查询获取。比如当地上年职工平均工资是5万元，那么3倍数额就是15万元。

第二步，对比一次性补偿金和当地上年职工平均工资3倍数额。如果一次性补偿金小于或等于这个3倍数额，那么这笔补偿金就不用缴纳个税。例如，你获得的一次性补偿金是12万元，小于15万元，就无需缴纳个税。

第三步，如果一次性补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额，就需要对超过部分进行计算纳税。超过部分不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表。比如，你获得的一次性补偿金是20万元，超过15万元的部分就是5万元。这5万元单独按照综合所得税率表来计算应纳税额。综合所得税率表是根据应纳税所得额的不同区间设置了不同的税率和速算扣除数。我们用超过部分乘以对应的税率，再减去速算扣除数，就能得出应缴纳的个税金额。