离职补偿金赔偿个税如何计算？

离职补偿金，简单来说就是员工和单位解除劳动关系时，单位给员工的一种经济补偿。关于离职补偿金赔偿个税的计算，在我国有明确的规定。

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

下面我们通过具体例子来看看计算步骤。假如当地上年职工平均工资是5万元，3倍就是15万元。若你获得的离职补偿金是20万元，那么超过3倍数额的部分就是20万 - 15万 = 5万元。这5万元不并入当年综合所得，而是单独按照综合所得税率表来计算纳税。

综合所得税率表是根据应纳税所得额的不同区间设置了不同的税率和速算扣除数。比如应纳税所得额不超过36000元的部分，税率是3%，速算扣除数为0；超过36000元至144000元的部分，税率是10%，速算扣除数为2520 。对于前面例子中的5万元应纳税所得额，其中36000元按3%税率计算，税额为36000×3% =1080元；剩下的50000 - 36000 = 14000元按10%税率计算，税额为14000×10% = 1400元，再减去速算扣除数2520元，这部分实际税额为1400 - 2520 = - 1120元（这里因为金额较小，速算扣除数起作用后出现负数，实际这部分税额为0），所以总的应纳税额就是1080元。

总之，计算离职补偿金赔偿个税，关键是先确定当地上年职工平均工资的3倍数额，判断补偿金是否超过该数额，再对超过部分按照综合所得税率表计算纳税。