解除劳动合同补偿金个税计算方法是什么？

解除劳动合同补偿金个税计算方法需要依据国家相关税收政策来确定。首先，我们要明确一些基本概念。解除劳动合同经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业按照法律规定给予劳动者的经济补偿。对于这笔补偿金的个税计算，国家有专门的规定。

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

具体计算步骤如下：第一步，确定当地上年职工平均工资的3倍数额。可以通过当地统计部门或相关政府网站查询该数据。比如，当地上年职工平均工资为5万元，那么3倍数额就是15万元。

第二步，判断补偿金是否超过3倍数额。假设你获得的解除劳动合同补偿金为20万元，超过了当地上年职工平均工资3倍数额（15万元），超过部分为5万元。

第三步，对于超过3倍数额的部分，单独适用综合所得税率表计算纳税。综合所得税率表根据应纳税所得额的不同划分了不同的税率和速算扣除数。以超过的5万元为例，查找对应的税率和速算扣除数，假设适用税率为10%，速算扣除数为2520元，那么应纳税额=超过部分金额×适用税率 - 速算扣除数，即50000×10% - 2520 = 2480元。

需要注意的是，不同地区的上年职工平均工资可能不同，所以具体的免税额度也会有所差异。同时，税收政策可能会随着时间的推移而调整，在计算时要以最新的政策规定为准。